Пример отчёта · цифры условные: так выглядит отчёт после декабря, на реальных данных он ваш
← к календарюВаша компания · отчёт HR

Декабрь с Крутым Сантой: что получилось

Сколько людей играло, где они задерживались, что узнали — и чего не знали. Всё по отделам, без личных данных: видно команды, а не людей.

670из 780 сотрудников играли 86%
14 359открытых дней за месяц
226дошли до 31-го 34%
2,7мин в день в среднем на одного играющего
2 139привилегий выдано: кофе, ранняя пятница, выходной

Участие по дням

Сколько человек открыли день. Всплески — дни с подарком крупнее; провалы — выходные.

Где у сотрудников пробелы

Доля правильных ответов в днях про правила. Где мало — туда стоит отправить памятку или письмо.

  • Фишинг и пароли88%
    Сильная тема: после дня про фишинг сотрудники узнают подозрительное письмо.
  • Переработки и нагрузка78%
    Многие верят, что допоздна — значит лучше. Стоит напомнить про сверхурочные.
  • Термины: ДМС, 1:1, ЛНА69%
    Часть людей не знает, что входит в ДМС. Повод разослать памятку.
  • Отпуск и льготы49%
    Самая слабая тема: про деление отпуска и больничный знает чуть больше половины.

Какие отделы живые

Доля сотрудников отдела, открывших хотя бы неделю. Тихие отделы — повод поговорить с руководителем.

  • Бухгалтерия91%
  • Продажи87%
  • ИТ84%
  • Маркетинг72%
  • Юристы69%
  • Склад и логистика41%

Любимые игры

По доле тех, кто дошёл до конца игры.

  1. Колесо пятницы90%
  2. Квиз «Какой вы коллега?»93%
  3. Поймайте подарки89%
  4. Три в ряд86%
  5. Миф или правда: безопасность75%

Тёплое

То, что не измеряется KPI, но видно в календаре.

  • 265 открыток коллегам отправили сами сотрудники
  • 140 человек позвали коллег по ссылке
  • 11 записей к психологу после дня про выгорание

Хотите такой для «Ваша компания»?

Соберём календарь на ваших правилах: ДМС, график, отпуск, ценности. Вы выбираете привилегии — мы делаем остальное. Демо на вашем содержании — бесплатно, за два рабочих дня.

Хочу такой для сотрудников

Цифры в этом отчёте условные и построены по названию компании для примера. В вашем календаре отчёт собирается из реального участия сотрудников; личные ответы не показываются.